9月2日上午，2015屆青年員工年度工作總結(jié)及優(yōu)秀案例展示會(huì)在公司三樓會(huì)議室召開(kāi)。

會(huì)議表彰了2015年入職的35位優(yōu)秀青年員工、5位在線學(xué)習(xí)之星、4位最佳伯樂(lè)和4個(gè)卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)單位。羅方德、徐超杰、葉成偉、余垂明、汪娜等五位青年員工代表分別進(jìn)行了案例展示，分享了自己工作中的技能、方法，以及學(xué)習(xí)感悟。各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的工作及案例展示進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。隨后，2016屆青年員工及師傅代表進(jìn)行了互動(dòng)交流。

最后，集團(tuán)公司總經(jīng)理應(yīng)志剛作了重要講話，他從三個(gè)方面對(duì)青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，與企業(yè)同發(fā)展提出希望：一是青年員工要志存高遠(yuǎn)，樹(shù)立堅(jiān)定的信念及理想，并將個(gè)人信念與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合；二是要進(jìn)一步提升能力，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提升能力是立足市場(chǎng)的根本。青年員工要堅(jiān)持原則，掌握方法，腳踏實(shí)地的提升專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力及市場(chǎng)能力；三是要腳踏實(shí)地，擺正心態(tài)。他告誡青年員工切勿好高騖遠(yuǎn)，要在艱苦環(huán)境中鍛煉成長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

青年員工是公司發(fā)展壯大的生力軍，公司歷來(lái)高度重視青年員工的成長(zhǎng)成才及青年員工的培訓(xùn)工作。2015屆青年員工的培訓(xùn)首次采用了在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的新模式，學(xué)員借助移動(dòng)終端利用碎片化時(shí)間隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，線上線下兩種方式相輔相成，培訓(xùn)效果通過(guò)數(shù)據(jù)顯性化呈現(xiàn)。經(jīng)過(guò)一年的試點(diǎn)嘗試，青年員工對(duì)學(xué)習(xí)平臺(tái)的成果表示肯定，并在形式、內(nèi)容、考核方式等方面對(duì)學(xué)習(xí)平臺(tái)的改善及發(fā)展提出了建議，希望在線學(xué)習(xí)平臺(tái)能進(jìn)一步推廣。

通過(guò)本次會(huì)議，青年員工回顧了入職以來(lái)的工作及學(xué)習(xí)成果，總結(jié)了工作中的感悟與收獲，困惑及反思，同時(shí)也加強(qiáng)了新老員工之間的交流與互動(dòng)。人力資源部將進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，推進(jìn)人才建設(shè)、挖掘潛力人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)不斷增強(qiáng)青年員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感。青年員工紛紛表示在今后的工作中要勤學(xué)習(xí)、敢擔(dān)當(dāng)、多奉獻(xiàn)。

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